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Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung – Starnberg

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Job Description

Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung

in Vollzeit

Ihre Aufgaben

  • Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme bzw. -prozesse, u. a. in Bezug auf unser Skill-Management im LMS
  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Weiterbildungsmaßnahmen
  • Entwicklung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten
  • Umsetzung und Steuerung von Veränderungsprozessen und Durchführung von Workshops
  • Identifikation und Steuerung von externen Kooperationspartnern
  • Aktive Mitarbeit in der Gestaltung der Unternehmenskultur,-prozesse und -kommunikation
  • Steuerung jährlich stattfindender Prozesse, z. B. Mitarbeiterjahresgespräche und Nachwuchskräfteprogramm
  • Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung sowie Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops
  • Zusammenarbeit mit der firmeninternen Akademie sowie Pflege und Weiterentwicklung der Online-Lernplattform

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
  • Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position samt Passion für die Personalentwicklung
  • Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie der Begleitung von Change-Prozessen
  • Know-How in Bezug auf Learning-Management-Systeme (LMS)
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
  • Teamgeist, ein empathisches und selbstbewusstes Auftreten sowie eine gute Portion Kreativität

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