Job Description

in Vollzeit; nach erfolgter Einarbeitung sind bis zu 2 Tage/Woche von remote möglich

Education & Experience

Ihre Aufgaben

Aktive Mitarbeit in der Gestaltung der Unternehmenskultur und -kommunikation
Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung
Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten
strategische Weiterentwicklung und Betreuung der Personalentwicklungssysteme wie z.B. Masterplan
Aktive Begleitung von Veränderungsprojekten mit Fokus Digitalisierung
Steuerung externer Partner zum Thema Change Management
Konzeption und Moderation von Workshops, Feedbackformaten, Durchführung von Pulse-Checks
Steuerung jährlich stattfindender Prozesse, z. B. Jahresgespräche und Nachwuchs-führungskräfteprogramm

Must Have

hr Profil

Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position samt Passion für die Personalentwicklung
(erste) Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie der Begleitung von Change-Prozessen
Know-how in Bezug auf Learning-Management-Systeme (LMS)
Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Teamgeist, ein empathisches und selbstbewusstes Auftreten sowie eine gute Portion Kreativität

Employment Status

Vollzeit

Experience Requirements

Any